יבוא עובדים זרים לסיעוד

Comments Off by
4 ביוני 2018

עובדים זרים שמגיעים לישראל ממקומות שונים בעולם משתלבים בתחום הסיעוד ומציעים מגוון רחב של שירותים. עם זאת, הנושא של יבוא עובדים זרים לסיעוד מורכב מכפי שנהוג לחשוב. הבעיה העיקרית היא שרוב האנשים לא יודעים מהם התנאים להעסקת עובד זר, או כיצד מתבצעת הערכת תלות לפני מתן רישיון העסקה מן הסוג הזה.

הנה 5 דגשים ופרטים עם כל המידע הדרוש על העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד:

יבוא עובדים זרים לסיעוד

יבוא עובדים זרים לסיעוד

1. בדיקת זכאות להעסקת עובדים זרים

נכון להיום, התנאי הבסיסי לשם קבלת היתר העסקה של עובדים זרים הוא שהאדם הגיע לגיל פרישה – אלא אם מדובר בנכה שזכאי על פי חוק לקצבת שירותים מיוחדים מטעם המוסד לביטוח לאומי. כמו כן, על מי שמבקש היתר לצבור לפחות 4.5 נקודות במבחן תלות וקשיש שחי בגפו יכול לקבל אישור העסקה גם אם צבר 4 נקודות בלבד.

2. נסיבות חריגות לאישור יבוא

לא מומלץ להתחיל בתהליך של יבוא עובדים זרים ללא היתר או נסיבות חריגות שבהן אפשר לקבל אישור העסקה כחוק. הנסיבות החריגות השכיחות חלות על קשישים שצוברים 2.5-4 נקודות במבחן תלות אך לא גרים לבד, אלא אם גילם מעל 85 וישנם אישורים שמעידים על כך שהם זקוקים להשגחה או טיפול מסביב לשעון.

3. תהליך הגשת בקשה וקבלת רישיון

יבוא עובדים זרים לסיעוד יכול על פי החוק בישראל להתבצע על ידי לשכות פרטיות בעלות רישיון והיתר מרשות האוכלוסין וההגירה, או על ידי חברות סיעוד שיכולות לקשר ללשכה פרטית מן הסוג הזה. מבחינת המטופל, ניתן להיעזר בצוותי מחלקת אשפוז של בתי חולים ומחלקות שיקומיות ולפנות בהליך מהיר לבקשת רישיון העסקת עובד. אפשרות אחרת היא לפנות ישירות לחברות כוח האדם ולברר על זכאות לרישיון העסקת עובד זר לפי מבחן התלות. בשלבים הבאים מגישים בקשה לרישיון העסקת עובד זר מרשות ההגירה והאוכלוסין במשרד הפנים וממתינים לאישור הסופי.

4. הארכת היתר קיים

ישנם מקרים שבהם העסקת עובדים זרים לסיעוד מתבצעת על בסיס הארכת היתר קיים. באופן עקרוני, היתרים שלפיהם יש צורך בעזרה לצמיתות ובקשות של קשישים מעל גיל 85 מוארכים ללא צורך בדיון נוסף כל עוד המטופל לא עובר למסגרת מוסדית כלשהי.

5. איתור עצמאי של עובדים זרים

ניתן לאתר באופן עצמאי עובדים זרים לסיעוד ולפנות לכאלה שסיימו את עבודתם אצל מעסיק ועדיין מחזיקים בזכות חוקית להישאר בארץ. לחילופין, אפשר לפנות לעובדים מוכרים בחו"ל שאותם מעוניינים להביא, אך במקרים כאלה צריך לקשר את העובד עם לשכה פרטית כי לא ניתן להעסיקו מבלי שיהיה רשום באחת כזו.

לסיכום, יש מספר שלבים שצריך לעבור טרם יבוא עובדים זרים. מומלץ לערב אנשי מקצוע בשלב מוקדם ובעיקר לברר את הזכאות מבחינת מגבלות ותקנות החוק. לקבלת פרטים נוספים, נציגינו ממתינים לפנייתך כעת.